{"id":8591,"date":"2020-12-14T17:41:28","date_gmt":"2020-12-14T23:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-journalismcourses.pantheonsite.io\/?p=8591"},"modified":"2021-01-26T12:27:05","modified_gmt":"2021-01-26T18:27:05","slug":"registrese-al-curso-gratuito-en-espanol-diversidad-en-las-noticias-y-en-salas-de-redaccion-del-centro-knight-y-google-new-initiative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/journalismcourses.org\/es\/registrese-al-curso-gratuito-en-espanol-diversidad-en-las-noticias-y-en-salas-de-redaccion-del-centro-knight-y-google-new-initiative\/","title":{"rendered":"Reg\u00edstrese al curso gratuito en espa\u00f1ol \u201cDiversidad en las noticias y en salas de redacci\u00f3n\u201d del Centro Knight y Google New Initiative"},"content":{"rendered":"

\u201cEstamos en un momento crucial en la lucha por los derechos de las mujeres, de los pueblos ind\u00edgenas y afrolatinoamericanos\u201d, dijo Marco Avil\u00e9s<\/a>, periodista y editor peruano. \u201cY a pesar de ello, muchos de nuestros grandes medios de comunicaci\u00f3n en la regi\u00f3n todav\u00eda no integran de manera equitativa a personal de estos grupos demogr\u00e1ficos\u201d.<\/p>\n

Para abordar esta situaci\u00f3n, el Centro Knight ofrece un curso en l\u00ednea gratuito en espa\u00f1ol sobre diversidad en las noticias. Avil\u00e9s impartir\u00e1 el curso masivo, abierto y en l\u00ednea (MOOC, por sus siglas en ingl\u00e9s), \u201cDiversidad en las noticias y en las salas de redacci\u00f3n<\/strong><\/a>\u201d, que tendr\u00e1 lugar del 11 de enero al 7 de febrero de 2021 y se ofrece en alianza con Google News Initiative. Haga clic aqu\u00ed para encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el curso, incluyendo instrucciones detalladas de c\u00f3mo registrarse.<\/strong><\/a><\/p>\n

\"diversity<\/a><\/p>\n

En cuatro semanas, Avil\u00e9s explorar\u00e1 c\u00f3mo la diversidad puede transformar la profesi\u00f3n, haci\u00e9ndola m\u00e1s democr\u00e1tica internamente. Tambi\u00e9n mostrar\u00e1 c\u00f3mo esto, a su vez, crea relaciones con los lectores. Avil\u00e9s tambi\u00e9n dar\u00e1 estrategias sobre c\u00f3mo diversificar las redacciones y mostrar\u00e1 herramientas para eliminar los prejuicios y estereotipos raciales en lo que respecta a la cobertura.<\/p>\n

\u201cHoy, m\u00e1s que nunca, los p\u00fablicos (y sobre todo los j\u00f3venes) est\u00e1n buscando ser representados en los medios y en los productos culturales que consumen\u201d, dijo Avil\u00e9s. \u201cPor eso, un medio que no abraza la diversificaci\u00f3n es un medio que est\u00e1 cort\u00e1ndose los pies porque est\u00e1 renunciando a su propio p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

Yendo m\u00e1s all\u00e1, la perspectiva antirracista revela las causas de la falta de diversidad en los medios, seg\u00fan Avil\u00e9s.<\/p>\n

\u201cQue no haya afrodescendientes o ind\u00edgenas en los medios m\u00e1s importantes de un pa\u00eds se debe a una decisi\u00f3n del medio, obviamente, pero tambi\u00e9n a la manera como funcionan nuestras instituciones p\u00fablicas y privadas en Latinoam\u00e9rica\u201d, explic\u00f3 Avil\u00e9s. \u201cNo olvidemos que nuestros pa\u00edses se han formado durante siglos de colonizaci\u00f3n, y que de esa historia heredamos nuestra gram\u00e1tica racial (negro, blanco, indio, cholo, naco…), ideales de belleza y tambi\u00e9n una estructura social que impide que las personas afrodescendientes e ind\u00edgenas accedan a mejores servicios, para poner un caso\u201d.<\/p>\n

Un enfoque antirracista, por lo tanto, es el \u201cmotor de los esfuerzos para diversificar las redacciones y la cobertura\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

\u201cT\u00fa no quieres tener gente diversa en tu medio solo para que te feliciten\u201d, dijo el instructor. \u201cT\u00fa quieres tener un staff diverso porque al tenerlo est\u00e1s dejando de reproducir, en tu propio medio, disparidades hist\u00f3ricas y porque ese staff diverso te permitir\u00e1 narrar de manera m\u00e1s cercana a tu p\u00fablico la historia de ese pa\u00eds diverso donde vives\u201d.<\/p>\n

En los m\u00f3dulos semanales, Avil\u00e9s entrevistar\u00e1 a expertos, entre ellos: Paula Cesarino Costa, primera editora de diversidad del peri\u00f3dico brasile\u00f1o Folha de S. Paulo; Krissah Thompson<\/a>, editora de diversidad en The Washington Post en Estados Unidos; Keith Woods, director de diversidad de NPR en Estados Unidos; y Y\u00e1snaya Aguilar, ling\u00fcista, comunicadora Maya-Mixe y columnista de El Pa\u00eds de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Avil\u00e9s es un periodista y editor que trabaja entre Per\u00fa y Estados Unidos. Escribe sobre racismo y diversidad para medios como The Washington Post y Ojo P\u00fablico, e imparte talleres sobre temas de todo el mundo. Escribi\u00f3 los libros \u201cD\u00eda de Visita\u201d, \u201cNo soy tu cholo\u201d, \u201cDe d\u00f3nde venimos los cholos\u201d. Fue editor y director de la revista de periodismo narrativo Etiqueta Negra y de la revista experimental Cometa. Tambi\u00e9n colabor\u00f3 con medios como El Comercio (Per\u00fa), The New York Times, The Washington Post, Smithsonian Magazine, El Malpensante, entre otros.<\/p>\n

El curso est\u00e1 abierto a periodistas, estudiantes de periodismo y editores del continente americano que est\u00e9n interesados \u200b\u200ben diversificar sus redacciones y noticias y utilizar un enfoque antirracista.<\/p>\n

Los estudiantes tendr\u00e1n acceso a video clases, as\u00ed como a lecturas y herramientas. Tambi\u00e9n participar\u00e1n en foros de discusi\u00f3n y tomar\u00e1n cuestionarios (quizzes<\/i>) semanales.<\/p>\n

Las personas que completen con \u00e9xito los cuestionarios semanales y participen en foros de discusi\u00f3n son elegibles para obtener un certificado de participaci\u00f3n al final del curso. La tarifa administrativa por el certificado es de US $30. Es otorgado por el Centro Knight para el Periodismo en las Am\u00e9ricas y da fe de la participaci\u00f3n en el curso. Ning\u00fan cr\u00e9dito acad\u00e9mico formal de ning\u00fan tipo est\u00e1 asociado con el certificado.<\/p>\n

Como todos los cursos del Centro Knight, este MOOC es asincr\u00f3nico, lo que significa que puedes completar las actividades a su propio ritmo y en los horarios que mejor se adapten a su horario. Sin embargo, hay fechas l\u00edmite recomendadas para que no se atrase.<\/p>\n

Este curso se ofrece en alianza con Google News Initiative (GNI). En febrero de 2020, el Centro Knight ofreci\u00f3 el curso \u201cCobertura inclusiva: perspectiva de g\u00e9nero en las salas de redacci\u00f3n\u201d, tambi\u00e9n con el apoyo de GNI. Y de junio a agosto de 2020, tuvimos el MOOC \u201cMujer, Poder y Medios: un curso de liderazgo para periodistas\u201d, una producci\u00f3n de Chicas Poderosas. El curso fue parte del proyecto de esa organizaci\u00f3n con GNI.<\/p>\n

\u201cEste importante curso ayudar\u00e1 a periodistas de Am\u00e9rica Latina a pensar m\u00e1s profundamente sobre la diversidad en sus salas de redacci\u00f3n y en la cobertura de sus noticias. El curso fomentar\u00e1 una comunidad de aprendizaje entre pares y ofrecer\u00e1 mejores pr\u00e1cticas y conclusiones pr\u00e1cticas que los periodistas pueden implementar en su trabajo y salas de redacci\u00f3n\u201d, dijo Mallary Tenore, directora asociada del Centro Knight para el Periodismo en las Am\u00e9ricas. \u201cEstamos incre\u00edblemente agradecidos con Google News Initiative por apoyar este curso y la programaci\u00f3n relacionada. Nuestros esfuerzos colectivos para ayudar a los periodistas de Am\u00e9rica Latina a comprender mejor la diversidad se extender\u00e1n mucho m\u00e1s all\u00e1 del MOOC; a principios de 2021, realizaremos una conferencia sobre el tema y publicaremos un libro electr\u00f3nico que la acompa\u00f1a\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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